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1、提供内外部培训资源,包括线上课程和特色微课,满足不同员工的学习需求。
2、为不同层级员工提供培养计划,建立人才池后备人才库,促进人才迭代培养。
3、完善知识管理体系,根据业务特性提供专类项目,帮助员工系统化学习提升。
1、包括内训管理和入职导师认证等,确保员工在岗位上能够得到持续的培训和提升。
2、提供专业和管理的双通道职业发展路径,让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展。
3、提供全球化语言提升、执业职称提升、继续教育培养等,助力员工的全球化成长。
1、提供全面周到的福利关怀,包括免费食堂以及各种福利补贴和健康体检等。
2、通过高阶领导力和管理加速度等项目,助力员工提升领导力和管理的能力。
3、公司提供物质与精神双重激励,包括免息购房补贴以及合理化建议激励等。
1、构建短中长期相结合的人才激励体系,强调价值共创和责任共担。
2、基于员工贡献差距拉开激励差距,实现价值贡献与绩效结果导向。
3、为员工及家属购买全面的综合福利保险,提供法定社保公积金等。
1、根据不同业务阶段设计差异化的薪酬,激励员工创新精神。
2、丰富员工业余生活,实行灵活办公,提高工作效率更轻松。
3、提供全面、高效的学习环境,满足职业发展和成长的需求。